Article 5.02 Départ des administrateurs ou de certains dirigeants Élection des administrateurs Nomination de certains dirigeants Ententes de rémunération de certains dirigeants. (E) Les renseignements énoncés au paragraphe 8.01 du présent rapport actuel sur le formulaire 8-K sous la rubrique 147La retenue d'impôt pour l'accélération de la RSU et la capitalisation post-accélération148 est incorporé ici par renvoi en réponse à ce point 5.02e). Point 8.01 Autres événements. Retenues d'impôt sur l'utilisation de la RSU des employés et sur la capitalisation après l'accélération Nous avons accordé des unités d'actions restreintes (UANR) à nos employés, y compris nos membres de la haute direction visés et membres de notre conseil d'administration. Les UANR accordées avant le 1er janvier 2011 (UANR antérieures à 2011) aux termes de notre régime d'actions de 2005 sont acquises à la satisfaction d'une condition de service et d'une condition de liquidité. La condition de liquidité sera satisfaite six mois après notre introduction en bourse (IPO). Dans le cadre des procédures de règlement applicables à ces attributions, nous sommes autorisés à remettre les actions sous-jacentes dans les 30 jours précédant ou suivant la date à laquelle la condition de liquidité est satisfaite. Nous avons indiqué dans le prospectus relatif à notre introduction en bourse que cette date se produirait entre 151 et 180 jours après le 17 mai 2012. Nous nous attendons à ce que deux jours de bourse suivant l'annonce de nos résultats financiers du troisième trimestre 2012, -2011 RSUs pour lesquelles la condition de service a été satisfaite et qui sont détenus par les employés qui sont employés par Facebook jusqu'au 15 octobre 2012. Nous prévoyons actuellement annoncer nos résultats du troisième trimestre le 23 octobre 2012, ce qui entraînerait une acquisition anticipée Et la date de règlement du 25 octobre 2012. Les actions seraient admissibles à la vente sur les marchés publics à compter du marché ouvert le 29 octobre 2012, comme il est décrit ci-dessous. À la date d'acquisition et de règlement, nous prévoyons retenir et verser des impôts sur le revenu aux taux légaux minimums applicables en fonction du cours de clôture de nos actions ordinaires le jour de bourse précédant immédiatement la date d'acquisition et de règlement. Nous prévoyons actuellement que la moyenne de ces taux d'imposition retenus pour la retenue à la source sera d'environ 45. Pour régler ces UANR, en supposant un taux de retenue d'impôt approximatif de 45 $, nous prévoyons netder les attributions en produisant un total d'environ 124 millions d'actions ordinaires Aux détenteurs d'UANR antérieures à 2011 et retenant un total d'environ 101 millions d'actions ordinaires. Les 101 millions d'actions qui sont retenues par nous à la suite du règlement net des UAN pré-2011 ne seront plus considérées à des fins comptables à émettre et en circulation, réduisant ainsi nos actions en circulation utilisées pour calculer le bénéfice par action. Ces 101 millions d'actions deviendront admissibles à l'octroi de nouvelles attributions ou d'actions sous-jacentes aux nouvelles attributions en vertu de notre régime d'intéressement en actions de 2012. En supposant que le cours de nos actions ordinaires au moment du règlement était égal à 19,09, le cours de clôture de notre action ordinaire de catégorie A le 30 août 2012, nous estimons que l'obligation fiscale globale pour le règlement de ces UAI serait d'environ 1,9 milliard . Le montant de cette obligation varie selon le cours de clôture de nos actions le jour de bourse précédant immédiatement la date d'acquisition et de règlement, les taux réels de retenue d'impôt à ce moment et les changements dans le nombre de nos employés actuels, 2011 au 15 octobre 2012. Nous avons l'intention de financer ces retenues d'impôt et nos obligations de versements en utilisant notre trésorerie et nos emprunts existants de nos facilités de crédit. À l'heure actuelle, nous ne prévoyons pas effectuer de placement de titres de participation près de la date de règlement initiale de la RSU pour financer cette obligation et nous ne prévoyons pas non plus de procéder à un placement en raison de l'expiration de restrictions148 ou 147 restrictions de lock - Quatrième trimestre de 2012. Après prise en compte du règlement net décrit ci-dessus (et basé sur les actions, les options et les UAN en circulation au 30 août 2012), nous aurons à la date de règlement net: 22 999 395 actions ordinaires de catégorie B pouvant être émises À la fin de l'acquisition d'Instagram, Inc. Renonciation à l'arrêt du marché pour les employés Nos employés sont assujettis à des clauses restrictives du marché148 qui leur interdisent de vendre ou de transférer de quelque façon leurs actions ordinaires ou leurs titres convertibles en actions D'actions ordinaires jusqu'au 14 novembre 2012. Nous avons l'intention de renoncer à cette clause de stand-off du marché afin de permettre à nos employés qui étaient employés par Facebook jusqu'au 15 octobre 2012 de vendre des actions détenues par eux ou des actions assujetties à des UAN pré-2011 Dans la mesure où la condition de service a été respectée) ou des options d'achat d'actions acquises à la date de quatre jours de bourse suivant l'annonce des résultats financiers du troisième trimestre 2012, dont l'annonce est prévue pour le 23 octobre 2012. Outre les quelque 124 millions d'actions Que nous prévoyons émettre lors du règlement net des UANR antérieures à 2011 détenues par ces employés, nous prévoyons également que quelque 55 millions d'actions ordinaires en circulation et environ 55 millions d'actions ordinaires soumises à des options d'achat d'actions détenues par ces employés seront admissibles À la vente en raison de cette renonciation. Par conséquent, nous prévoyons qu'un total d'environ 234 millions d'actions détenues par des employés qui sont employés par Facebook jusqu'au 15 octobre 2012 seront admissibles à la vente sur le marché public à partir du marché ouvert le 29 octobre 2012. Nous n'avons pas l'intention de Renoncent aux provisions de marché pour notre fondateur, chef de la direction et président, Mark Zuckerberg, ou pour l'un de nos administrateurs non salariés. Politique concernant les plans de négociation 10b5-1 Nous avons adopté une politique de négociation des investisseurs148 qui régit la négociation de nos titres par nos administrateurs, dirigeants, employés et consultants. Aux termes de cette politique, tous nos membres de la haute direction ainsi que d'autres membres de notre équipe de direction sont tenus de mener des opérations d'achat ou de vente de titres par l'entremise d'un plan de négociation établi conformément à la règle 10b5-1 (147Rule 10b5-1 Plans148) en vertu de la Securities Exchange Act de 1934, telle que modifiée. En vertu des politiques actuelles de la société, les régimes de la règle 10b5-1 ne peuvent être conclus que pendant une période de négociation ouverte et sont assujettis à une période de rafraîchissement148 avant que des ventes ou des achats ne puissent se produire en vertu d'un tel régime. Nous comprenons que deux de nos administrateurs non salariés, Marc Andreessen et Donald Graham, ont l'intention de satisfaire aux impôts liés à l'acquisition ou au règlement de leurs attributions de RSU en effectuant la vente de nos actions ordinaires. Ces ventes seront effectuées en vertu de la règle 10b5-1 Plans adoptés conformément à nos politiques de négociation de valeurs mobilières. À l'exception de ces ventes liées à l'impôt, M. Andreessen et M. Graham n'ont pas l'intention de vendre des actions ordinaires détenues par eux personnellement. À la date du présent rapport, Mark Zuckerberg n'a pas adopté le plan de l'article 10b5-1 et nous a informés qu'il n'avait aucune intention de procéder à des opérations de vente sur nos titres pendant au moins 12 mois. M. Zuckerberg détient actuellement au total environ 444 millions d'actions ordinaires de catégorie B ainsi que 60 millions d'actions ordinaires de catégorie B pouvant être émises lors de l'exercice d'une option. Renseignements supplémentaires sur les actions Au 30 août 2012, nous détenons environ 692 millions d'actions ordinaires admissibles à la vente sur le marché public, soit environ 421 millions d'actions ordinaires vendues dans notre introduction en bourse et environ 271 millions d'actions ordinaires émises Par rapport aux restrictions imposées par le marché le 16 août 2012. Les actions restantes en circulation de nos actions ordinaires, ainsi que les actions sous-jacentes aux actions en circulation et les actions assujetties à des options d'achat d'actions seront admissibles à la vente sur le marché public dans un proche avenir Comme il est indiqué ci-dessous: CFO Corner Options d'achat d'actions non qualifiées sont beaucoup mieux que Sound Sound Options d'actions non qualifiées (NQSOs, NQs, NSOs) devrait vraiment être appelée Options d'achat d'actions. Les non-qualifiés (ou non) les rendent négatifs. Le modificateur négatif se réfère simplement au fait que ces options d'achat d'actions n'ont pas de section spéciale dédiée à eux dans le code fiscal de l'IRS. Comme les options d'achat d'actions incitatives (ISO), les NQSO sont généralement des instruments d'appréciation seulement. Contrairement aux ISO, si le plan et les règles locales le permettent, ils peuvent être accordés à un prix inférieur à la juste valeur marchande (JVM). Bien que les ISOs obtiennent la plupart de la presse, NQSOs sont plus communément accordés. Bien que les ISO soient un outil de démarrage courant. NQSOs sont souvent préférés par les entreprises établies précisément en raison de leur absence de traitement fiscal spécial. Puisque tous les NQSO accordés aux employés américains finiront par générer un revenu ordinaire et la retenue d'impôt correspondante, les ministères des Finances peuvent planifier l'événement fiscal suivant en comptabilisant un actif d'impôt différé (DTA). Ces options d'achat d'actions sont plus faciles à gérer car il est rarement nécessaire d'effectuer un suivi post-exercice, de calculer les limites maximales ou de respecter certaines des autres règles spécifiques qui régissent les ISO. Les NQSO sont également beaucoup moins restrictifs dans leurs règles d'octroi que les ISO. Les entreprises peuvent facilement accorder des NQSO à des non-employés, y compris des administrateurs et des entrepreneurs. Les plans doivent être correctement conçus pour permettre cela et les dispositions sont simples à mettre en œuvre. Les NQSO sont donc très flexibles. En fait, chaque entreprise qui octroie des ISO doit également être en mesure d'accorder NQSOs par défaut. Les ISO supérieures à la limite de 100 000 sont traitées comme NQSO. Les ISO qui restent en deçà des périodes de grâce prescrites après la cessation d'emploi doivent être traitées comme NQSO. Toute option de stock aux États-Unis qui n'est pas un ISO est un NQSO. Les NQSO peuvent également permettre certaines possibilités de planification fiscale. Les plans peuvent être conçus pour permettre aux participants d'exercer des options non acquises. C'est parfois appelé exercice précoce, ou l'exercice avant la veste. Dans le cas des OQNO, le revenu ordinaire n'est réalisé que lorsque les options sont exercées et qu'elles ne sont plus sujettes à un risque important de déchéance. Les exercices anticipés peuvent permettre à un titulaire d'options d'exercer lorsque la différence entre le prix d'exercice et la juste valeur marchande du stock sous-jacent est faible (très souvent 0,00). Le particulier peut alors déposer un choix 83b, Mesure à une période où il peut y avoir peu ou pas de revenu à taxer. Cette stratégie peut être dangereuse si l'écart est significatif à l'exercice et inférieur à la date d'acquisition. Les participants peuvent ne pas être en mesure de récupérer les pertes dans un délai raisonnable. Les NQSO devraient être inclus dans tout programme de rémunération à base d'actions. Ils doivent être utilisés avec une pleine compréhension de leurs forces et leurs faiblesses. Comme toute option stock, l'intention est de concentrer les participants sur l'augmentation du prix des actions de l'entreprise. Ces options peuvent offrir beaucoup plus de rémunération qu'une entreprise a à payer. Cependant, ils peuvent également tomber sous l'eau et ne rien livrer aux participants, alors que l'entreprise ne peut pas inverser les dépenses associées. Lorsque les valeurs sont élevées, elles peuvent être passionnantes et enrichissantes. Lorsque le participant ne peut pas réaliser la valeur, NQSOs peut être démotivante et créer le mécontentement. Les entreprises doivent calculer et retenir les impôts au moment de l'exercice. Cette disposition signifie que les entreprises peuvent amortir une DTA pour les exercices prévus. Enfin, comme toute option d'achat d'actions, leur hausse peut combler d'autres lacunes en matière de rémunération. Cela, bien sûr, peut être une arme à double tranchant qui peut gonfler le salaire lorsque le cours des actions prend le ciel. Les NQSO peuvent être structurés pour répondre à des délais assez courts (1-2 ans) et très longs (25 ans n'est pas inconnu). La conception, la communication et l'administration du plan sont essentielles à la réussite d'un programme NQSO. Ils sont un outil souple qui peut permettre aux entreprises et aux participants de profiter de la croissance des cours des actions à un coût relativement faible. Cela fait partie d'une série de postes sur les instruments de rémunération à base d'actions qui seront exécutés le premier jeudi de chaque mois dans un avenir prévisible. S'il vous plaît me contacter directement si vous avez des questions. Dan Walter est le président et chef de la direction de Performensation, un consultant en rémunération indépendant axé sur les besoins des petites et moyennes entreprises publiques et privées. Dans une perspective unique et l'expertise comprend la rémunération des actions, la rémunération des dirigeants, la rémunération axée sur le rendement et les questions de gestion des talents. Dan est un co-auteur de The Decision Makers Guide de la rémunération en actions, si vous ne le savez que, GEOnomics 2011 et Equity Alternatives. Dan est membre du conseil d'administration du National Center for Employee Ownership, partenaire des conférences virtuelles ShareComp et fondateur d'Equity Compensation Experts, un groupe de réseautage gratuit. Dan est souvent demandé comme un orateur dynamique et humoristique couvrant la rémunération et les sujets de motivation. Connectez-vous avec lui sur LinkedIn ou suivez-le sur Twitter à Performensation et SayOnPay Plus de 2300 organisations utilisent le logiciel d'abonnement PayScale8217s pour: Attribuer des augmentations. PayScale Insight vous permet d'allouer des augmentations basées sur le rendement des employés et le budget du travail. Attirer les talents. Prix des emplois en fonction de votre marché local et la concurrence. Conserver les employés. Obtenez le droit de payer et de leur montrer comment vous l'avez fait. Vos employés seront plus satisfaits de rester. Performances du lecteur. Obtenez leur salaire juste afin qu'ils puissent se concentrer sur faire un bon travail. Soyez confiant. Avec le savoir-faire pour parler de comp avec n'importe qui. Dan Walter (dwalterperformensation) est le président et chef de la direction de Performensation, un consultant en rémunération indépendant axé sur les besoins des petites et moyennes entreprises publiques et privées. Dans une perspective unique et l'expertise comprend la rémunération des actions, la rémunération des dirigeants, la rémunération axée sur le rendement et les questions de gestion des talents. Dan est un co-auteur de The Decision Makers Guide de la rémunération en actions, si vous ne le savez que, GEOnomics 2011 et Equity Alternatives. Dan est membre du conseil d'administration du National Center for Employee Ownership, partenaire des conférences virtuelles ShareComp et fondateur de Equity Compensation Experts, un groupe de réseautage gratuit. Dan est souvent demandé comme un orateur dynamique et humoristique couvrant la rémunération et les sujets de motivation. Connectez-vous avec lui sur LinkedIn ou suivez-le sur Twitter à Performensation et SayOnPay. Laisser un commentaireThreshold Pharmaceuticals (THLD) Cet extrait tiré du THLD 10-Q déposé le 7 novembre 2007. Frais de rémunération non salariés à base d'actions La Société comptabilise des instruments de capitaux propres émis à des non-salariés conformément aux dispositions du SFAS 123 et Les instruments de capitaux propres constitués d'options d'achat d'actions sont évalués à l'aide de l'option de Black et Scholes Modèle de tarification. Les valeurs attribuables à ces options sont amorties sur la période de service et la partie non acquise de ces options est réévaluée à chaque date d'acquisition. Dans le cadre de l'octroi d'options d'achat d'actions à des non-salariés, la Compagnie a comptabilisé une rémunération à base d'actions d'environ 24 000 et 0,1 million pour le trimestre et la période de neuf mois terminés le 30 septembre 2007, et 0,2 million et 0,9 million pour les trois Mois et neuf mois terminés le 30 septembre 2006, respectivement. Cet extrait tiré du THLD 10-Q déposé le 7 août 2007. Charges de rémunération à base d'actions non salariées La Société comptabilise des instruments de capitaux propres émis à des non-salariés conformément aux dispositions du SFAS 123 et du Groupe de travail sur les questions émergentes no 96 Les instruments de capitaux propres constitués d'options d'achat d'actions sont évalués selon le modèle d'évaluation des options Black-Scholes. Les valeurs attribuables à ces options sont amorties sur la période de service et la partie non acquise de ces options est réévaluée à chaque date d'acquisition. Dans le cadre de l'octroi d'options d'achat d'actions à des non-salariés, la Société a comptabilisé une rémunération à base d'actions d'environ 38 000 et 0,1 million pour le trimestre et le semestre terminés le 30 juin 2007 et 0,2 million et 0,7 million pour les trois mois et six Mois terminés le 30 juin 2006, respectivement. Cet extrait tiré du THLD 10-Q déposé le 9 mai 2007. Frais de rémunération non salariés fondés sur des actions La Société comptabilise des instruments de capitaux propres émis à des non-salariés conformément aux dispositions du SFAS 123 et du Groupe de travail sur les questions émergentes no 96 Les instruments de capitaux propres constitués d'options d'achat d'actions sont évalués selon le modèle d'évaluation des options Black-Scholes. Les valeurs attribuables à ces options sont amorties sur la période de service et la partie non acquise de ces options est réévaluée à chaque date d'acquisition. Dans le cadre de l'octroi d'options d'achat d'actions à des non-salariés, la Société a comptabilisé une rémunération à base d'actions d'environ 44 000 et 0,5 million pour les trimestres terminés les 31 mars 2007 et 2006 respectivement. Cet extrait tiré du THLD 10-K déposé le 15 mars 2007. Charges de rémunération à base d'actions non salariées La charge de rémunération à base d'actions relative aux options d'achat d'actions attribuées à des non-employés est comptabilisée selon la méthode linéaire, Sont gagnés. Au cours des exercices terminés les 31 décembre 2006, 2005 et 2004, la Société a émis des options à des non-salariés. En règle générale, les options sont acquises en fonction de la période pendant laquelle la Société s'attend à recevoir des services du non-salarié. Les valeurs attribuables à ces options sont amorties sur la période de service et la partie non acquise de ces options a été réévaluée à chaque date d'acquisition. La Société estime que la juste valeur des options d'achat d'actions est plus fiablement mesurable que la juste valeur des services reçus. La juste valeur des options d'achat d'actions octroyées a été réévaluée à chaque date de clôture en utilisant le modèle d'évaluation de Black-Scholes tel que prescrit par le SFAS n o 123 selon les hypothèses suivantes: La charge de rémunération à base d'actions fluctuera à mesure que la juste valeur marchande de l'action ordinaire Fluctue. Dans le cadre de l'octroi d'options d'achat d'actions à des non-salariés, la Société a enregistré une rémunération à base d'actions d'environ 1,1 million, 4,1 millions et 0,7 million respectivement pour les exercices terminés les 31 décembre 2006, 2005 et 2004. En août 2005, le président et fondateur de la Société a démissionné en tant que président et a conclu un accord de consultation et d'acquisition d'actions. Aux termes de cet accord, l'acquisition de certaines de ses options s'est accélérée au 31 décembre 2005, sous réserve de certaines conditions. En raison du changement de statut d'un employé à un consultant, la rémunération liée à l'acquisition accélérée de ces options a été comptabilisée pour ses services en tant que consultant jusqu'au 31 décembre 2005. La charge de rémunération à base d'actions a été attribuée à la recherche et au développement (En milliers): Charges de rémunération à base d'actions: Recherche et développement Généralités et administration EXTRAITS SUR CETTE PAGE: THÈMES APPARENTÉS pour THLD: Ignorer le tableur. Suivez vos investissements automatiquement. Wikinvest copy 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. L'utilisation de ce site est soumise à des Conditions d'utilisation expresses. Politique de confidentialité. Et Disclaimer. En continuant après cette page, vous acceptez de respecter ces termes. 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